劳动关系确立时效具体有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动关系确立的具体条件包括哪些
  

  1、劳动者与用人单位主体资格符合规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问确立劳动关系时效是怎么规定的？
  

  确认劳动关系的时效是一年，时间是自双方就劳动关系发生争议之日起开始计算的。并且，这里的一年并不是说申请民事诉讼的时间，劳动争议维权的时间是从申请劳动仲裁开始的。

• 问确认劳动关系有效的时效有哪些
  

  确认劳动关系无时效限制，即确认劳动关系不适用仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，提出了不受一年诉讼时效期限的规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,146人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,970人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,270人已观看

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,339人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系时效的规定有哪些

  148人已浏览

• 
  法院确认劳动关系诉讼时效有哪些规定

  597人已浏览

• 
  确定劳动关系有时效吗？

  123人已浏览

• 
  确定劳动关系有时效吗

  113人已浏览