劳动关系确立的具体条件包括哪些-法师兄

1、劳动者与用人单位主体资格符合规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

建立劳动关系的条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...

答

劳动关系确定的条件有这些： 1、劳动者与用人单位主体资格符合规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳...

事实劳动关系成立的条件包括以下这些： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。（2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：（1）即正常情况下的劳动关系。（2）停薪留职形式。（3）放长假的形式。（4）待岗形式，下岗形式。（5）提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为：（1）国有企业劳动关系。（2）集体企业劳动关系。（3）三资企业劳动关系。（4）私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为：（1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。（2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。（3）非法劳动关系。

一、事实劳动关系包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同 2、以口头协议代替的书面劳动合同 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系1、劳动关系确立证明根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、可搜集以下凭证证明：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (4)考勤记录 (5)其他劳动者的证言等。