劳动关系确立的条件有哪些？-法师兄

一、事实劳动关系包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同 2、以口头协议代替的书面劳动合同 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系1、劳动关系确立证明根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、可搜集以下凭证证明：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (4)考勤记录 (5)其他劳动者的证言等。

答

建立劳动关系的条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...

答

确定劳动关系的条件如下： 1、劳动者和用人单位的主要资格符合规定； 2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；劳动者提供的...

1、劳动者与用人单位主体资格符合规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。《劳动法》第1条《劳动法》第2条《劳动法》第17条

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。