按照,遣散签有永久合同的员工怎么赔偿?

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• 问员工员工被遣散怎么赔偿
  

  公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

• 问员工被遣散怎么赔偿
  

  如果公司存在以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你可以要求解除劳动合同，并要求12个月的工资作为补偿金，欢迎咨询牛律师。

• 问老板要遣散所有员工，但是没有签合同，有遣散费么？
  

  是可以要求补偿经济补偿金，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

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