相关问答
如果公司存在以下情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
因非劳动者自身原因解除劳动关系的,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作...
大家都在问查看更多
公司解雇员工终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
公司解散员工的赔偿是怎么赔偿的,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应该按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工作年数计算,满一年支付一个月的工资不到一年的,超过六个月的,按本月的工资计算,低于六个月的,按半个月的工资计算,如果工作十年的话,应该支付十个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,解除或终止劳动关系后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期,使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的,解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。员工收入的支付顺序是员工的工资、医疗、残疾补助、辅助费用,必须加入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用、法律行政法规定的员工的补偿金。破产财产不足以偿还同一顺序的,按比例分配。
每工作一年补偿一个月工资,最高不超过12个月。专指日期在国内投资设厂,依照国内法律执行的企业如果企业在日本,则要参考日本相应的法律,我记得在日本,12年以上的劳动者是不能随便裁员的,除非是企业倒闭或大规模经济性裁员,亦或者法律允许的情况外国来华投资企业显然比国内企业更遵守法律,所以他们很少出现非法辞退的问题,经济型裁员也只能给12个月工资补偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
153人已浏览
3,355人已浏览
688人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询