用人单位强令冒险作业劳动者可不可以拒绝

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• 问劳动者拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业算犯罪吗
  

  算的，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。根据《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。根据《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

• 问用人单位强令劳动者违章冒险作业的如何处理
  

  《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

• 问用人单位强令冒险作业的劳动者是否可以随时通知用人单位解除合同呢
  

  1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位强令冒险作业，已经构成劳动者可以单方依法解除合同的法定事由。2、如果当事人意欲继续履行合同，只是不想从事该强令冒险的作业，可以向领导据理力争或不卑不亢的进行交涉，必要的时候可以向上级领导直接反应此事，请求上级领导纠正强令冒险作业的错误命令。3、如果当事人以用人单位强令冒险作业，依法解除劳动合同，有权依据该法38条、46条第一款、47条的规定，要求用人单位支付劳动者依法解除劳动合同的经济赔偿。赔偿原则为，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿，不足半年按照半个月支付，超过半年按照一个月支付。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条

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