没签劳动合同一个月可以要求双倍工资吗

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• 问工作六个月没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗？
  

  第一，依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责，按照法律的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同，用人单位没有签订的，劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。根据您的描述，您在单位工作六个月，在一直没有签订劳动合同的情况下，您可以要求单位支付5个月的双倍工资。第二，用人单位与劳动者解除劳动合同的，必须存在法定的事由，在劳动者没有任何过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同的，属于违法解除。对于单位的违法行为您可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护您的合法权益。在仲裁请求中，您可以有两种选择，其一是要求单位继续履行合同。其二是同意与单位解除合同，但是要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您工作六个月，那么可以要求单位两个月的工资作为经济赔偿。

• 问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？
  

  工作多久了？基本工资是多少？没有签订劳动合同的可以主张双倍工资赔偿金。

• 问没签劳动合同可以要求双倍工资吗
  

  未签订劳动合同要求双倍工资的，可以出具事实劳动关系证明，如工资单、社保缴费记录等。，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，只有一个月没有签订劳动合同，才能主张双倍工资。

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