职工与用人单位解除劳动关系，其工伤保险待遇应当按照什么标准赔偿

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• 问用人单位与职工解除劳动关系应当出具什么证明
  

  用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

• 问员工违规操作致伤用人单位应当按照什么标准给付工伤保险待遇
  

  员工违规操作致伤用人单位依旧应该按标准给付工伤保险待遇。根据法律规定，工伤保险制度的实施原则是无责任补偿原则，即劳动者在生产工作过程中遭遇工伤事故，无论事故责任属于本人、企业（或雇主）或是相关第三者，均应依法按照规定的标准给付工伤保险待遇。不能因为保险事故责任的追究与归属，影响待遇给付的时间与额度（除本人犯罪或故意行为外）。 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

• 问员工被迫离职, 公司应当与其解除劳动合同, 应当按照什么标准赔偿?
  

  首先，我想知道公司解雇你的理由和形式，这个很重要！一般来说比较容易找到本案的突破点。其次，对应公司这种违法解雇的行为，在讨回拖欠工资的基础上（肯定可以讨回，并可以要求额外赔偿），你有2种选择：1、让公司支付补偿金（至少一个月的薪金）；2、要求撤销公司解雇决定，恢复上班，并要求单位按照你的薪金标准补偿你误工期间（诉讼期间也计入）的损失。至于股权协议的问题，实际上可能属于另一个法律关系——股权纠纷，而不属于劳动争议，但是这点在法律上还有争议，出于法律时效（劳动争议仅有60天，即到2月15日为止，而股权争议的法律时效有2年）考虑，为了保险起见，可以在劳动仲裁阶段先提出股权纠纷，如需另案处理，我们再另案起诉也不迟。 根据我的执业经验，结合你提供的情况，我认为你胜诉的机会相当高，不过请注意时效问题，如超过2月15日起诉，那么你有理也说不清了。

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