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当事人就劳动合同争议而起诉的,仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者协商解决。...
不一定。看双方当初签合同就解决争议是怎么约定的。如约定是仲裁,那就必须走此程序。如果没有约定,仲裁或起诉都可。 劳动合同争议仲裁是必经程序就...
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在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。
根据法律规定,取保候审属于刑事诉讼期间公检法机关对犯罪嫌疑人的临时强制措施,取保候审期间不得中止对案件的侦查、起诉和审理。取保候审可以在刑事诉讼期间的任何阶段办理,因此,逮捕后的取保候审与拘留期间的取保候审并无差异。
1.劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。 2.《中华人民共和国劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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