公务员考试：公考常识，劳动合同和劳务合同的区别-法师兄

主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。5适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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根据您提出“绥化试用期不签劳动合同怎么办”的这种情况，有以下处理办法： 1.这是属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，您不需要承担任何责任，...

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首先，未正式毕业前在公司上班，公司与你签的是劳动协议而不是劳动合同。只有毕业后才会签正式的劳动合同，这是国家的规定。其次，签了合同或协议，...

公务员分为国家公务员和各地区的公务员。国家在待遇和福利方面有统一的标准，我们所说的职业编制与公务员有一些不同。具体差异主要包括几个方面：第一，公务员实际上属于国家政府部门的工作人员，无论是地方工作还是地区工作，都是行政编制的工作性质，工资均为全额财政拨款。第二，我们所说的职业编制不同于公务员。基本上有三种不同的情况。一些职业编制是全额财政拨款，另一些属于差额拨款。最后，另一种职业编制是自收自支。第三，在我熟悉的公务员工龄达到年限后，他们的工资水平可以上升。对于未达到年限的公务员，如果他们想提高工资，他们只能提高工资。因此，公务员很难加薪。第四，职业编制的工作人员可以通过年限提高工资，也可以通过自己的职称提高。第六，你也可以通过自己的职业考试来提高工资。例如，你可以提升职称。第七，公务员过去的养老保险与普通人的养老保险费用完全不同，待遇相对较高，给了公务员很大的折扣。自2016年以来，公务员养老金逐渐合并，职业人员本身就是社会保险，所以没有变化。

签订劳动合同后还能报考公务员。因为报考公务员是公民（劳动者）应当享有的法律责任及义务，单位应根据相关法令对报考公务员给予一切可能的方便。所以签订了劳动合同可以考公务员吗的答案是可以的

这位朋友我来告诉你签订了劳动合同对考公务员有影响没有吧：考公务员等同于另外找工作,只不过这个工作比较特殊而已,不涉及报考条件,除非所报考公务员岗位要求有特殊说明,在此事件中,需要明确的是和原单位要协调好,以及有效处理公务员录取后的关系协调处理。