因用人单位过错导致劳动合同无效

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• 问用人单位无过错可以解除劳动合同吗?
  

  用人单位无过错性解除劳动合同的情形包括：劳动者患病后医疗期届满，不能从事原工作或单位另行安排的工作； 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；签订合同的依据发生重大变化，合同履行不能但双方不能就变更劳动合同达成一致的。

• 问劳动者过错导致劳动合同无效应承担什么民事
  

  因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。

• 问因工作纠纷导致劳动合同无效
  

  首先看是否构成工伤,即你的残疾是否因工作而导致,再看是否构成职业病标准,如果都不构成,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同;在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同。 你可以要求单位申请工伤认定，单位不申请的，你在1年内也可自己去申请。

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