因工作纠纷导致劳动合同无效

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• 问哪些因素会导致合同无效
  

  合同无效的法定情形有以下这些： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

• 问什么因素会导致合同无效？
  

  合同无效的法定情形有以下这些： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

• 问导致劳动合同无效的情形有：
  

  《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下缔结或变更劳动合同的情况（无论是劳动者还是企业方面，任何一方隐瞒真实情况缔结合同都会导致劳动合同无效）（二）使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情况（如果某公司签订生死合同，或者要求员工签订经济补偿等）。）（三）违反法律，行政法规强制性规定的。劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

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