劳动者过错导致劳动合同无效应承担什么民事

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• 问劳动者提供假信息，致使用人单位劳动合同无效的，应承担什么责任？
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，如果劳动者提供假信息导致以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者和用人单位签订的劳动合同可以被认定为无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同效力当事人有过错劳动者应否请求赔偿
  

  在追究劳动者民事赔偿责任时，应贯彻以下原则：赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注意思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院应当宣传有过错的劳动者的劳动法律法规，做好耐心的思想教育，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者守法意识，而且增强劳动者赔偿经济损失的主动性。第二，合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查询案件事实、确认用人单位因劳动者违法行为实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度、实际承受能力等综合确定劳动者实际应承担的赔偿费用，确保问题得到有效解决。

• 问导致劳动合同无效的情形有：
  

  《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下缔结或变更劳动合同的情况（无论是劳动者还是企业方面，任何一方隐瞒真实情况缔结合同都会导致劳动合同无效）（二）使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情况（如果某公司签订生死合同，或者要求员工签订经济补偿等）。）（三）违反法律，行政法规强制性规定的。劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

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