3中的1受不受三倍社平工资限制-法师兄

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问工资低于社平工资三倍30年怎么计算

如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，如果高于最低工资标准，按实发工资计算。以下内容供参考： 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 2、《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 4、以上规定可以看出：（1）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不可以解除合同。（2）经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（3）支付工资标准的下限为当地最低工资标准。
问工龄少于30年社平工资三倍怎么算

如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，如果高于最低工资标准，按实发工资计算。以下内容供参考： 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 2、《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 4、以上规定可以看出：（1）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不可以解除合同。（2）经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（3）支付工资标准的下限为当地最低工资标准。
问解除合同补偿金超过社平工资的3倍怎么办？

根据劳动法的相关规定，解除劳动合同由于是雇佣方违反合同，需要对员工进行相关的补偿，劳动法对相关补偿规定了其最低标准，但未规定其赔偿金额的最高限额。但在个人所得税法中对于取得的合同补偿金额大于社平工资3倍的部分是需要根据个人所得税税法缴纳个人所得税的，其未超过社平工资的部分是不需要缴纳个人所得税的，因此关于劳动合同补偿的最高限额劳动法未作规定，只是需要就超出部分支付个人所得税。