工资低于社平工资三倍30年怎么计算-法师兄

如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，如果高于最低工资标准，按实发工资计算。以下内容供参考： 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 2、《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 4、以上规定可以看出：（1）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不可以解除合同。（2）经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（3）支付工资标准的下限为当地最低工资标准。

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如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，如果高于最低工资标准，按实发工资计算。以下内容供参考： 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例...

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1、加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，=1500/21.75*300%=206.9元。（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%。《》第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以缴费工资计算，工伤工资低于社平工资如未买工伤保险，由单们个人实际收入计算，实际收入低于当地最低工资标准的，按当地上年度社平工资的60%计算。

过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的；应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。