工伤工资低于社平工资是

大家都在问查看更多

• 问加班时工资不低于平时工资。
  

  加班时薪不低于平时工资的150％；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300％的报酬。

• 问试用期工资是否不得低于最低工资水平
  

  1、劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商，约定在书面的劳动合同中。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资是否不能低于最低工资水平
  

  劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商，约定在书面的劳动合同中。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,128人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,850人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,429人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,143人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资低于平均工资怎么办？

  1,057人已浏览

• 
  加班工资不低于平时工资

  105人已浏览

• 
  试用期工资不得低于最低工资水平

  211人已浏览

• 
  试用期工资不得低于最低工资水平吗

  115人已浏览