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可在帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。...
员工一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是...
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实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日子发放离员工工的薪水,不在解除劳动合同时单独发放,也不隶属违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖延薪水的,劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明拖延薪水的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。
你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资和加班工资等。如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
员工离职后,公司拖欠、克扣工资,那么可以依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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