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公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳...
1、公司对你进行调换岗位是否劳动合同中所约定情形或是公司劳动规章制度规定的正常调动。如果不是正常调动，你可以拒绝，并可以考虑单方解除劳动合同...
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一、规定的（一）达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。（二）本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。二、最低缴费年限缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。
1、更换岗侠的情况： A、公司与本人协商，本人同意 B、晋升到更高岗位 C、当事人不能任本岗位工作，经培训后也不能胜任 2、你不同意调岗，以后工作很怋开展，反正合同到期，可以选择不续签，当然不能由你提出来，要让公司提出来，这样还可以获得一部份补偿金 3、如果你不同意调岗，你也不要主动离职，要么协商离职，要么让公司辞退你，不管哪种都可以获得补偿或赔偿 4、如果过了31号未处理，则可视为原合同的延续，也就是和公司还存在劳动关系，一般公司针对你的情况会把你架起，让你白拿工资不给你事做，让你主动走
1、更换岗侠的情况： A、公司与本人协商，本人同意 B、晋升到更高岗位 C、当事人不能任本岗位工作，经培训后也不能胜任 2、你不同意调岗，以后工作很怋开展，反正合同到期，可以选择不续签，当然不能由你提出来，要让公司提出来，这样还可以获得一部份补偿金 3、如果你不同意调岗，你也不要主动离职，要么协商离职，要么让公司辞退你，不管哪种都可以获得补偿或赔偿 4、如果过了31号未处理，则可视为原合同的延续，也就是和公司还存在劳动关系，一般公司针对你的情况会把你架起，让你白拿工资不给你事做，让你主动走
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