合同到期公司要求换岗不愿意怎样办？

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• 问合同到期公司要求换岗位，但是员工不同意，公司要调岗，我该怎么办
  

  如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

• 问劳动合同未到期公司要求换岗怎么办
  

  你在劳动合同里已经约定了劳动岗位，现在他们无权单方面给你换岗。如果他们硬要那样做，你可以提起劳动仲裁申请（根据《劳动合同法》38条第一款，请求补偿，工作满一年补偿一个月，六个月以上按一年算，不足六个月的，补偿半个月。你比较一下，哪种方式有利于你。 应按实发工资算。后面的几年不能要求补偿金，于法无据。

• 问公司要求换岗位我不同意怎么办
  

  1、公司对你进行调换岗位是否劳动合同中所约定情形或是公司劳动规章制度规定的正常调动。如果不是正常调动，你可以拒绝，并可以考虑单方解除劳动合同，要求经济补偿金。 2、劳动者在因单位过错解除劳动合同情况下，可以获得经济补偿金。经济补偿金按工作年限发放。通常情况下，一年工龄折算一个月的工资。 3、如果是公司正常调动部门，你可以先上岗工作。上岗一段时间后如果单位认为你不能胜任该岗位，可以解除你的合同，同时也应向你支付经济补偿金。 4、

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