1月份没有签劳动合同

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• 问7月份入职但没签劳动合同
  

  也就是说，现在还没有正式解除单位与你之间的劳动合同。鉴于你于7月份入职该单位，至今都未与你签订劳动合同，也未依法为你缴纳社会保险费，所以，你应及早提出与单位签订劳动合同，并要求单位双倍发放自你到单位工作以来的月工资（单位不签订劳动合同是意料之中的事）。如单位以裁员为由解除与你之间的劳动关系，你可向当地劳动争议仲裁部门申诉，要求单位支付因违法解除劳动关系的经济补偿金及双倍工资。

• 问没有签劳动合同要提前1个月通知吗
  

  不签订劳动合同你没有不要提前1个月通知单位，单位拖欠你1个月的工资，应当在你提出辞职时发给你。另外按《劳动合同法》的规定，用人单位在1个月后没有与劳动者签订书面合同的，从第二个月起按双倍给劳动者支付工资。为此，你还可以要求单位另支付给你5个月的工资。如果单位不给你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问1月2号签的合同1月份年终奖没到能追吗？
  

  合同到时公司不续约的情况下，不论可否有年终奖，你都能够申请赔偿：劳动合同法第四十六条第（五）限定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定（这项限定的是合同到时）终止固定时限劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

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