单位尚未提供社保服务，如何解决？-法师兄

针对社会保险费征收机构的投诉,可以采取以下措施: 1.向社会保险费征收机构提出投诉,要求其改正。 2.如果认为社会保险费征收机构的行政行为侵犯了合法权益,可以以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。 3.如果无法通过投诉和行政诉讼解决问题,还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在缴纳社会保险费时,需要按照以下流程进行操作: 1.填写好社会保险申请书,同时携带身份证和免冠一寸照片两张。 2.缴纳社会保险费,包括养老金和医疗保险。可以到户口所在地社会保险管理部门(乡镇户口到乡镇社保部门,城市户口到社区居委会或县社保局)提出申请,办理相关手续。 3.在办理社会保险时,需要提供身份证、复印件、免冠一寸照片两张,以及社会保险费用和申请书等资料。 4.办理完养老保险手续后,需要携带已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张,到当地医疗保险中心办理相关手续。

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目前,有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费。针对这种情况,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉举报,要求用人单...

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根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣协议应当明确派遣人员的社会保险费的数额、支付方式以及违反协议的责任。因此,派遣单位和实际用工单位需要就这些...

个体工商户可以在工商注册地人社局办理社保登记,为员工缴纳社会保险(五险)。根据《社会保险法》规定,用人单位应自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请之日起十五日内审核,并发放社会保险登记证件。如果用人单位的社会保险登记事项发生变更或用人单位依法终止,则应自变更或终止之日起三十日内到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应定期向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,而公安机关则应定期向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

一、用人单位违反劳动法律规定,未按时足额缴纳社会保险费或未提供劳动保护或劳动条件等行为都是违法行为,需承担相应法律责任。 1. 根据《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; 上述法律规定赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的权利。劳动者可以立即解除劳动合同,无需书面或提前通知用人单位。同时,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿金,劳动者可以要求支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。在本条司法解释出台之前,劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求,予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求,虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

企业为员工办理社保的方式包括以下五个步骤： 1. 在企业的所在辖区开立企业社保账户； 2. 将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户； 3. 在社保缴费首月，在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）； 4. 办理同城委托扣缴社保手续（需到企业开户银行办理）； 5. 以后每月需向社保提交参保人员增加或减少报表。请注意，各地开立企业社保账户所需资料不同，办理增加员工社保手续也有所差异。因此，具体所需资料应按照当地社保规定办理。根据《社会保险法》第二十三条，职工应参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可参加职工基本医疗保险，并需个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。