员工如何维权要求企业提供社保服务-法师兄

一、用人单位违反劳动法律规定,未按时足额缴纳社会保险费或未提供劳动保护或劳动条件等行为都是违法行为,需承担相应法律责任。 1. 根据《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; 上述法律规定赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的权利。劳动者可以立即解除劳动合同,无需书面或提前通知用人单位。同时,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿金,劳动者可以要求支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。在本条司法解释出台之前,劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求,予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求,虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

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如果业主对当前的物业公司服务不满意,可以采取以下措施: 1. 记录违约事件的时间、地点和情况,并保留相应的证据。可以拍照、摄像或使用文字记...

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未足额发放劳动报酬的情况下，不是必然会产生企业支付经济赔偿的，只有你以此理由解除劳动合同时，才可主站经济补偿金，非经济赔偿。...

消费者权益保护法第八条对消费者的知情权作了规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。信息不对称是在消费生活中产生消费者受侵害的常见原因之一。消费者权益保护法第九条规定了消费者的选择权，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者对商品和服务的选择和判断多依赖于经营者所提供的信息，如果经营者不提供真实、全面的信息，一是消费者的知情权无法得到保障，二是在一定程度上也会影响消费者的自主选择权。因此，消费者权益保护法第二十条相对于消费者知情权对经营者提供商品和服务真实、全面信息义务作了规定。消费者权益保护法第二十条规定，经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。

不能，劳动法有规定，具体要看案情，详细情况可联系我

根据我国《劳动法》的相关规定,如果公司无故辞退员工,员工有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准如下: 1. 如果员工在本单位工作满一年,则按一个月工资的标准向其支付经济补偿。 2. 如果员工工作满六个月以上不满一年,则按一年计算经济补偿。 3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 如果单位没有正当合法理由单方辞退员工,需要按上述标准支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定,用人单位如果依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。