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一、用人单位违反劳动法律规定,未按时足额缴纳社会保险费或未提供劳动保护或劳动条件等行为都是违法行为,需承担相应法律责任。 1. 根据《劳动...
1、用人单位有责任与员工签订劳动合同,但员工无需关心或担忧。一旦用工,用人单位就应当遵守相关法律规定的义务。 2、社会保险是法律规定必须的...
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 同时,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 此外,国家建立了全国统一的个人社会保障号码,该号码为公民身份号码。
企业必须为员工提供社会保险服务,即使员工拒绝参加社会保险,公司也应积极的思想工作,让员工理解其重要性。社会保险属于强制性保险,其分摊主体是国家、企业和个人。社会保险由专门机构筹集、管理和发放,其对象是法定范围内的社会成员。商业保险是由保险公司经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人。 当员工与公司发生劳动纠纷时,如果不提供社会保险服务,公司将非常被动。因此,为了员工和公司的共同利益,公司应该与员工讲清楚利害关系,让员工了解参加社会保险的重要性。在一线城市,员工对社保的重视程度更高,因为社保与买房买车资格挂钩,已成为找工作的重要标准。 不同地区的法院在审判尺度上可能存在差异,这是很正常的现象。在办理案件时,建议尽量选择专业的律师,与他们沟通法律诉求,维护合法权益。
根据《劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同并购买保险。因此,购买社保是必须的,属于强制保险。您可以与用工单位协商解决问题,如果无法协商,可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。您可以提供证明与单位有劳动关系的证据,如工资条、工牌等。根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门可以责令其限期改正。贯彻实施《社会保险法》工作会议纪要明确,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的,应按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此,如果您投诉用人单位未为员工参保登记,人力资源保障行政部门应依法处理。
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