在婚假期间工资怎么算-法师兄

关于期间的工资怎么算，1980年2月20日，国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条有规定：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。

答

根据《上海市企业工资支付办法》第九条，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假期间，用人单位应当按照国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按照以...

答

病假期间工资的计算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当...

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

符合《民法典》规定，办理了结婚登记的单位在职人员，可以享受三天有薪婚假待遇，晚婚者（男职工年满25周岁，女职工年满23周岁）增加10天。劳动法休假办法是这样规定的，填写请假单的时候写明请婚假13天，但这13天是包含休息日在内的，中间遇休息日不另补，公司也可以不用支付休息日的婚假工资。所谓有薪婚假，是按正常上班薪资计算的，即使辞职也应该能拿到婚假工资的。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。