在婚假期间辞职工资怎么算的

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• 问现在职工小产假期间工资怎么算
  

  现在我将回答如何计算小产期工资的问题。女职工因事故或其他原因生育的，可享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天的产假怀孕4个月流产的，享受42天的产假。产假期间工资，生育保险基金以生育津贴的形式发放，实际工资高于生育津贴标准的，由单位负责补充。单位未缴纳生育保险的，相关待遇全部由单位承担。

• 问产假期间，职工的工资怎么算？
  

  产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。 如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。 工资的标准为劳动者原工资数额。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 问职工病假期间的工资怎么算？
  

  职工病假期间的工资怎么算网友咨询：小林2014年5月进入B公司工作，每月工资2400元。今年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，必须静养3个月，单位批准小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假工资是多少呢律师分析：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

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