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按照职业病防治法的规定，你所描述的企业的行为已经违法，但是并没有规定和此种情况下需要对员工进行赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》有如下规定...
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《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;住院伙食补助费咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;、咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;到统筹地区以外就医的交通食宿费咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;和咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。 参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用： 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。 二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。 三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
该私营企业组织员工外出旅游，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使员工遭受人身损害，赔偿权利人有权请求该私企承担相应赔偿责任的。 如果该伤害是由第三人引起，导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
《慈善法》第九十二条规定，县级以上人民政府民政部门应当依法履行职责，对慈善活动进行监督检查，对慈善行业组织进行指导。民政部门对慈善组织进行抽查，是行使对慈善组织的监督权力。民政部发布的《社会组织抽查暂行办法》对社会组织抽查作了进一步规定，例如：各级登记管理机关负责对本级登记社会组织的抽查工作。另外，登记管理机关可以联合业务主管单位、行业管理部门或者相关职能部门依法开展抽查工作，并可以依法使用其他部门作出的检查结果。如登记管理机关与其管辖的社会组织的住所不在一地的，可以委托社会组织住所地的登记管理机关负责委托范围内的抽查工作；登记管理机关可以委托会计师事务所、税务师事务所、等专业机构开展审计、咨询等相关工作。
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