企业未对员工定期进行鉴定有没有责任

大家都在问查看更多

• 问企业有权对员工进行罚款么?
  

  依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。那企业可以怎么办呢？如：企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。……

• 问企业员工工伤鉴定有没有时间限制
  

  企业去申请工伤鉴定是有时间限制的。一般申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

• 问试用期内员工提出辞职企业有没有责任
  

  劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。如果没有具体的约定，那么员工试用期内辞职不需要承担责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工伤认定没有伤残鉴定吗

  2,330人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,059人已观看

• 1'02
  司机酒驾同车人员有没有责任

  1,121人已观看

• 1'28
  伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别

  4,815人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业有没有权利对员工进行罚款

  246人已浏览

• 
  员工违法企业有没有责任

  108人已浏览

• 
  企业有权对员工进行罚款吗

  1,247人已浏览

• 
  企业有权对员工进行罚款吗

  151人已浏览