企业组织员工的工伤工资承担什么责任-法师兄

《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;住院伙食补助费咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;、咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;到统筹地区以外就医的交通食宿费咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;和咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金咨询一下关于工伤工资企业承担是怎样的qot;改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

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员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任： 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。 2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工...

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该私营企业组织员工外出旅游，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使员工遭受人身损害，赔偿权利人有权请求该私企承担相应赔偿责任的。如果该伤害是...

1、《中华人民共和国劳动法》(主席令第二十八号)第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)第十一条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。3、《中华人民共和国未成年人保护法》(主席令第50号)第四十九条：“企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。4、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第七条：“单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。