寒假加班工资三倍-法师兄

只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒假工),均适用劳动法。根据劳动法第四十四条规定,如果安排劳动者在法定假日工作,用人单位应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但是,通常情况下,法定假日和休息日是一起放假的,用人单位在安排劳动者在法定假日工作时,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而在安排劳动者在休息日工作时,用人单位应当安排补休,不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师表示,“《通知》已经理清了一个概念,就是月计薪天数。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此,在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。但是,根据新的计算方法,这种说法是有误的。以前的算法是错误的。《劳动法》规定,用人单位应当依法支付工资,其中包括法定节假日和双休日均视为不用支付工资。因此,以前的算法是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而新的计算方法是将月计薪天数视为与法定节假日无关,因此,新的计算方法与《劳动法》相符,而且新的计算方法也更加准确,能够更好地保障劳动者的权益。

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一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用工单位协商确定。...

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法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的...

学生打寒假工春节也可以享受三倍工资。如果用人单位安排寒假工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200支付报酬。拓展资料：劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。