试用期老是延期咋办

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• 问试用期延期一个月怎么办？
  

  用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 除非双方都同意，试用期可以延长： 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。

• 问试用期满后是不是还有效期，试用期能延长吗
  

  用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长，否则违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问试用期病假能否延长试用期
  

  根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，公司与员工签订的劳动合同已经约定了试用期，不得以任何理由延长或变更试用期。员工试用期内请病假会影响公司对员工就业的考核，但试用期不能延长。即便与员工达成协议，仍违反法律规定的只能约定一次。对此，一种方法是在签订劳动合同时，尽量按照法律规定的试用期上限约定，在试用期内提前转正。这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假，包括病假、丧假、婚假等。，可以实现公司延长试用期的作用，而不是提前转正。当然，公司也可以考虑员工在试用期内长期病假，员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。

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