试用期满后是不是还有效期，试用期能延长吗

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• 问试用期期满后期限可以延长吗
  

  试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。 用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

• 问试用期期限届满后能否再延长
  

  试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

• 问试用期不合格能不能延长试用期限？
  

  员工在试用期不合格，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。 用人单位在与劳动者确定试用期时间的时候，就要充分考虑到劳动合同的限期是多久这个问题。用人单位一般都要按照法律规定来确定试用期的期限。其中试用期为1个月的，通常劳动合同期限三个月以上不满一年的；试用期在两个月内的话，劳动合同期限一年以上不满三年的；试用期在6个月内的，劳动合同期限在3年以上。 （责任编辑：张小朝）

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