事实交代电邮考勤表

大家都在问查看更多

• 问考勤记录可以代替考核吗
  

  1、如果单位有绩效考核机制，并经考核你未达标的，单位可以据此认定你为“不胜任工作”，可以培训、转岗直至解除劳动关系，单位支付补偿金。若员工拒绝接受培训、转岗的，视为自己离职，单位无须支付补偿金。 2、考勤记录所记载的时间，不代表加班，除非你有加班相关手续可以提供。 3、日常加班按1.5倍，休息日按2倍支付工资或安排补休。但国定假必须按3倍支付。

• 问员工月考勤表怎么做公司制作考勤表应该包括什么内容
  

  员工考勤表常用字段包括 1、单位名称 2、部门名称 3、编号 4、姓名 5、上班时间 6、下班时间 7、迟到 8、早退 9、旷工 10、实出勤 11、备注 12、分管领导 13、部门负责人

• 问员工月考勤表怎样做公司制作考勤表应该包括哪些内容
  

  员工考勤表常用字段包括 1、单位名称 2、部门名称 3、编号 4、姓名 5、上班时间 6、下班时间 7、迟到 8、早退 9、旷工 10、实出勤 11、备注 12、分管领导 13、部门负责人

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  无权代理和表见代理的区别

  4,390人已观看

• 1'18
  表见代理的构成要件

  1,042人已观看

• 1'09
  人大代表的选举方式

  6,582人已观看

• 1'46
  表见代理和无权代理的区别和联系

  3,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  伪造考勤表的严重后果

  1,504人已浏览

• 
  工资考勤按30天计算还是实际出勤

  1,763人已浏览

• 
  考勤表无单位公章有效么

  1,265人已浏览

• 
  劳动仲裁考勤表由谁提供

  1,190人已浏览