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按照公司规章处理,《劳动法》第39条规定:“严重违反用人单位的规章制度的,企业可解除与该员工的劳动关系,只需付旷工前的工资”。另外根据《违反...
1、劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
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劳动者旷工的处理是:属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任等。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据公司规定写,因×××违反公司规定在未经过公司领导要求知会并批复的情况下私自不来给公司造成恶劣影响,特作出旷工处理,罚款多少多少,望其他员工以此为戒。
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