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主要条款应当包括： 1、合并各方当事人。合同当事人既包括合同的主体――订立合并协议、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公...
当事人的名称或姓名等基本信息是每份合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。如果合同中没有明确当事人，谁与谁交易不清楚，就无法确定权利的享有和...
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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，分立、合并的，由继承的公司承担原合同相应的权利义务，即公司分立、合并不是必须要变更原劳动合同。但是，前提是原劳动合同约定的内容可以继续履行。贵公司合并以后，原合同中约定的工作岗位和工资支付时间都发生了变化，因此，导致原劳动合同无法继续履行，应当予以变更。变更，首先取决于员工是否同意变更；若员工不同意变更，那么合并后的公司可以解除其劳动合同，并支付经济补偿金。若员工同意变更，那么可以采取变更劳动合同的方式。由于涉及到的人比较多，在员工同意的情形下，可以通过民主程序制订相应的工资支付时间调整通知、岗位变更通知，并予以公布。若员工没有异议，那么这也属于变更的一种方式。
本合同包括首部、主文和附件三部分。 （一）首部 并购基金合同当事人的基本情况： 甲方名称（姓名）：住所：法定代表人姓名：职务： 乙方名称（姓名）：住所：法定代表人姓名：职务： （二）主文 1.先决条件条款 （1）行政审批产业进入审批；反垄断审批；国有资产管理部门的同意转让的审批；其他行政审批。 （2）并购双方股东会对并购的同意 （3）买方融资过程中需要的各种审批 （4）税务许可 （5）第三方许可债权人许可；合作人许可；供应商许可；特许权许可。 2.陈述和保证条款 （1）目标企业的主体合法性成立文件；营业执照；年检手续。 （2）转让的股权或资产的合法性和真实性保证对转让的股权或资产合法拥有的权利范围及限制的陈述的真实性保证。 （3）对企业资产与负债情况的陈述的真实性保证 （4）对与目标企业有关的合同关系的陈述的真实性保证 （5）对劳资关系陈述的真实性保证 （6）对目标企业投保情况的陈述的真实性保证 （7）目标企业对与其有关的环境保护问题陈述的真实性保证 （8）对目标企业的或然负
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