并购基金合同应该注意哪些问题？-法师兄

本合同包括首部、主文和附件三部分。（一）首部并购基金合同当事人的基本情况：甲方名称（姓名）：住所：法定代表人姓名：职务：乙方名称（姓名）：住所：法定代表人姓名：职务：（二）主文 1.先决条件条款（1）行政审批产业进入审批；反垄断审批；国有资产管理部门的同意转让的审批；其他行政审批。（2）并购双方股东会对并购的同意（3）买方融资过程中需要的各种审批（4）税务许可（5）第三方许可债权人许可；合作人许可；供应商许可；特许权许可。 2.陈述和保证条款（1）目标企业的主体合法性成立文件；营业执照；年检手续。（2）转让的股权或资产的合法性和真实性保证对转让的股权或资产合法拥有的权利范围及限制的陈述的真实性保证。（3）对企业资产与负债情况的陈述的真实性保证（4）对与目标企业有关的合同关系的陈述的真实性保证（5）对劳资关系陈述的真实性保证（6）对目标企业投保情况的陈述的真实性保证（7）目标企业对与其有关的环境保护问题陈述的真实性保证（8）对目标企业的或然负

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一般来说购房合同审核.合同备案是开发商在网上的房管局备案的,有一种情况就是,你贷款的资料正在审核中,如果没有问题,银行会通知开发商备案,那么...

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在经历前期考察再综合了自身条件之后就进入签订商品房买卖合同阶段。在签购房合同时，因为购房者和买房者之间在专业信息上面的不对等，因此购房者在这...

购房合同应该注意的问题： 1、购房合同的各项内容要尽可能全面、详细。 2、合同上的项目名称，一定要与项目位置联系在一起，以免日后有出入。 3、房屋的档次和装修标准表述一定要详细、具体。 4、其它如付款方式、产权保证等都应详细、具体地加以说明。 5、违约责任的约定一定要对等。

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

公司合并应注意以下问题：一、约定和调整换股比例；二、员工补偿．安置条款； 3、违约责任和赔偿。补偿条款；四、企业合并生效的前提条件； 5、合并后的责任。