因身体原因，不能正常工作。有一年合同还有几个月到期这个事情该怎么解决?

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• 问因身体原因不能胜任原工作怎么办
  

  1，如果因为劳动者本身疾病并且随着年龄增长不能再胜任原工作，单位可以另行安排工作，不需要对劳动者赔偿。2，如果单位另行安排工作后劳动者仍然不能胜任，单位主动解除劳动合同的，需要对劳动者支付经济补偿。3，补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。4，《劳动合同法》规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工入职不到一个月, 因为疫情不能正常复工, 公司不通知, 有工资吗
  

  你这样不通知用人单位一走了之实在不妥，如果你要解除合同应当提前通知单位，除非单位有以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，否则你不能不事先通知单位而解除合同。你的行为，如果给单位造成了损失，你理应承担赔偿责任。所以说，从法律层面讲，你是否能够拿回工资取决于用人单位是否有实际损失及损失的多少。 你想要取回工资不妨考虑，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。但最终是否能够取回，我在前面已经向你说清楚。你是否明白了？

• 问在公司上班因为身体原因被公司调到不能正常工作的情况下可以不去吗
  

  需要看你与公司签订的劳动合同中对你工作岗位及工作地点是怎么约定的。比如合同中约定你是在公司的职能部门从事管理工作，但在并非因为你不称职或工作出现失误的情况下，要将你调到个和现在工作性质不一样并且离家很远的地方上班，那么公司的做法违反了劳动合同的约定，侵犯了你的合法权益，你有权不去并要求公司按照合同约定从事原岗位工作，否则你可以就公司的违约行为，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求: 1、裁决解除与公司的劳动关系; 2、裁决公司支付经济补偿金(每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算)。

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