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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。 用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的...
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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。 用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。 一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定。 二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性; 根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能。 法律依据:《民事诉讼法》。
可以作为证据提供,一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可。二、举证考勤:是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明加班,员工也最好能举证加班情况,这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌:工牌可以作为证据使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节。四、未签合同:只要未签订劳动合同,单位就应支付2倍工资差额,除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时,才可能免责。因此,对于未签劳动合同情况,不是劳动者举证,是单位举证。五、居委会说明:该证明说明未签订劳动合同是事实,但单位以繁忙未签显然是没有道理的,这份证据对劳动者比较有利。
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。 一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定。 二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能。法律依据:《民事诉讼法》。
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