大家都在问查看更多
在确定完企业的薪酬策略之后，需要确定薪酬的固浮比，以及浮动部分绩效工资与年终奖的比例。薪酬的固浮比设计有一些基本的原则，主要如下：从管理层级的角度来看：职位越高，其工作业绩对组织的影响越大，固定工资的比例越低；从工作性质的角度来看：工作成果显现直接，评判标准简单的，固定工资的比例越低。从企业战略发展的角度来看：初创期一般固定比例低，浮动比例高，发展期比例中等，浮动高，成熟期固定高，浮动低。由于年终奖又是从浮动部分切分出来的一部分。因此在确定完固浮比之后，需要从浮动部分再确定绩效工资与年终奖的比例。年终奖在浮动部分的占比一般也是层级越高，占比越大，因为层级越高其绩效表现越需要较长的时间才会显现出来，甚至高管的年终奖占了浮动部分的全部，如表7-4所示，为某企业不同序列的固浮比设计及年终奖在浮动部分的占比。
年终奖要交个人所得税。 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 计算公式如下： 1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
年终奖属于工资收入，奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,009人已浏览
798人已浏览
770人已浏览
2,656人已浏览
网友热门关注
