单位能用加班费补休补偿金赔偿吗-法师兄

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。风险提示：企业工人在法定节日加班后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日加班后，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

答

只有在周末，单位才能用补休代替加班费。用人单位可以向劳动者支付加班费（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准），或者安排补休。工作日...

答

为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加...

补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指，正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。

让我们看看情况。根据《劳动法》里面的规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，如果使用者想安排补助休话，可以视为使用者的福利，但是使用者不能免除支付加班费的法定义务。如果周末安排工人加班的话，补充休息后可以不支付加班费。

员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。