是否提前30日告知员工将辞退，员工无需承担赔偿责任？

大家都在问查看更多

• 问如果单位无提前30天出通知辞退员工，要怎么赔偿
  

  辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问涉密员工能否提前30日预告解除
  

  涉密员工可以提前30日预告解除。 用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

• 问提前一个月通知员工辞退需要赔偿吗
  

  公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的，不用支付代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,312人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,691人已观看

• 0'55
  员工上班打架辞退需要赔偿吗

  3,177人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,821人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工提前30日就不用赔偿金吗？

  25人已浏览

• 
  员工自离无合同需要提前30天告知吗

  24人已浏览

• 
  单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿

  141人已浏览

• 
  员工辞职不提前30天通知有何赔偿

  24人已浏览