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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除...
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1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。2、这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资,按应发工资计算。3、违法退休的话,需要支付两倍的赔偿金。
连续工龄或工作年限满10年,女年满45周岁。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空:男职工年满60周岁、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休,女干部年满55周岁:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,女工人年满50周岁;男年满50周岁,女年满45周岁、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;因工致残,退出工作岗位,按月享受伤残津贴
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的收入总和除以12。要注意的是,工资是指应发工资,包括你所说的年终奖金。
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