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合同生效包含以下条件: 1、合同当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人订立合同的意思表示真实; 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性...
(2)是双方的真实意思表示。 (3)不违反法律和社会公共利益。当然,当事人如果有约定的,在当事人约定的条件成就时,合同生效。民事法律行为可以...
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是否生效?要注意以下几点:首先,签订劳动合同的主体需要是劳动关系合法主体,包括用人单位需要有用工的资格,劳动者也要具备相应的劳动能力。其次,用人单位和劳动者建立劳动关系,应该按照的规定,签订劳动合同,在劳动合同内应包含具体的工作内容、工作时间、工作报酬等事项,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同的文本上签字或者盖章后生效。需要注意的是,如果实际用工日期与劳动合同生效日期不同的,以实际用工日期来计算劳动者的。
根据法律规定,合同生效的条件: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。
中止是指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方(用人单位和劳动者)主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。一般有以下几种情形:①劳动者应征或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。根据《法》第56条和《义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职;②劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行。根据《关于贯彻执行()若干问题的意见》第28条的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。《市劳动合同管理规定》第十九条也有类似规定;③用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同。如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的,也可以作为劳动合同中止的条件;④用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。
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