未签劳动合同满一年半的员工如何维权-法师兄

未签劳动合同满一年半的员工如何维权

2024-11-10

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工与企业签订的劳动合同超过一年未续订，员工有权获得该时段内的双倍工资作为补偿。但是需要注意，即使是补签的劳动合同，也需要双方协商一致并采用书面形式明确。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同作为保障。如果员工已经入职，但尚未签署书面合同，企业应在一个月内完成签约。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业在员工入职后一个月至一年内仍未与员工签订书面合同，企业将需要向员工支付双倍工资。最后，关于劳动争议的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，法律规定为一年。这是从当事人知晓或应该知晓自己权益受损开始算起的。如果因为某些特殊情况导致仲裁时效中止，那么从中止原因消失的那一天起，仲裁时效会再次启动。

相关问答

问劳动合同纠纷：工作满三年未签合同，如何维权？

答

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一...
问如何终止一年未签劳动合同的员工劳动合同

答

《》第二十三条规定，期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止...

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后,应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位和劳动者双方都同意解除劳动合同,用人单位才能向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求但用人单位不同意,则双方无法达成一致,用人单位也不能要求劳动者支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则应支付劳动者两倍的工资。这是为了保护劳动者的权益,避免用人单位规避签订劳动合同的要求。 2. 认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年未与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同,因此其也有期限,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题双方仍需约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。 3. 用人单位需支付经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。