口头约定试用期是什么大家知道吗

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• 问谁知道口头约定试用期后再签劳动合同我可以领到工资吗？
  

  如果你是在试用期内离职的话，是不需要提前一个月申请离职的，一般提前3天就可以，劳动法规定试用期属于双向选择。如果扣了你的工资，你又没有签合同没有工资条等，可以出具你的入职手续（例如工牌、考勤卡、考勤记录、工作服、住宿条等），如果这些手续也没有，就需要出示证人证言了。这就是口头约定试用期后再签劳动合同的相关信息。

• 问口头约定试用期后不签合同
  

  按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”只是口头约定的试用期，没有签订劳动合同的，试用期不成立，属违法用工。你随时可以离职，并要求用人单位赔偿双倍工资和按正式工工资补齐差额。

• 问口头约定的试用期工资是否有效
  

  口头约定的试用期工资无效。用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期，在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下，视为双方劳动关系中不存在试用期，口头约定的试用期无效。

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