先兆流产请病假以旷工为由解除劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司以旷工为由强制解除劳动合同怎么办
  

  用人单位应该合法制定公司以旷工为由强制解除劳动合同制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。

• 问原公司以旷工为由解除劳动合同
  

  公司不能以之前的旷工为由辞退您。如果公司这么做，属于非法解除合同，您可以主张要求继续履行合同，或者要求公司按照您的工龄，每年支付两个月的工资作为赔偿。注意保留好当时的邮政快递信封和通知书原件，以作为必要时的证据。

• 问单位对员工以旷工为由解除劳动合同怎么办？
  

  如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定，那么用人单位是可以以此来认定您严重违反规章制度的。其次，根据《劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。再次，如果公司没有对旷工事项作出规定，且没有明确严重违反规章制度的情形，那么用人单位辞退您就涉嫌违法解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,520人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,440人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,308人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,133人已观看

相关普法查看更多

• 
  可以以旷工为由解除劳动合同

  165人已浏览

• 
  企业以旷工为由解除劳动合同

  357人已浏览

• 
  以旷工为由解除劳动合同合法吗？

  279人已浏览

• 
  可以以旷工为由解除劳动合同吗

  126人已浏览