如果休陪产假，工资能不能正常发放？会不会受影响?-法师兄

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者依法享有的陪产假，如果不能休得，用人单位应当折算为工资发放。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

答

会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...

答

【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保...

一般情况下是可以正常工作的。根据《刑事诉讼法》第六十九条的规定，对于被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人，在法律中并没能禁止其参加工作，只要不对案件的侦查、审理产生影响，工作单位是在所居住的市、县的，就可以正常到单位上班。当然，如果因当事人工作单位对于工作人员的特殊要求（如有特殊的入职要求的特殊行业)、或属于在取保候审时被禁止进入特定的场所或从事特定的活动的，则不可以再从事该工作。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

年假是合法假期，会发相应的工资，但一旦超出这个时间又没有请假就属于旷工，公司可以扣旷工期间的工资，但旷工超过一定天数公司可以直接开除该员工。