30年员工辞退补偿

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• 问未提前30天辞退员工补偿标准
  

  如果你没有过错，因单位自身原因辞退你，单位需要按照年资补偿你，而不是只补偿一个月的工资，年资补偿的算法是：上班1-6个月补偿半个月工资，6-12个月补偿1个月工资，也就是假如你在该单位已上了3年班需要补偿你至少3个月工资，以此类推。请注意不要吃亏了。如果单位补偿不足，可以到劳动部门投诉和要求足额补偿。 按照你的描述，单位的意思应该是接下来30天无论你是否去上班，单位发给你一个月工资，而不是你上完这30天后再补偿你一个月工资，所以如果你接受的话，建议拿了补偿直接走人，另找下家吧。

• 问工作30多年被辞退怎么补偿
  

  事业单位用工与各类企业用工一样，属《劳动法》调整的范围。该员工连续工作了30多年，用人单位不仅应依法为该员工缴纳社会保险费，还应订立无固定期限劳动合同，直至达到国家规定的退休年龄办理退休，享受退休职工待遇。如用人单位没有订立劳动合同，且未依法为该员工缴纳社会保险费的，致使该员工退休金无着落的，则应按相关法律规定，给该员工以经济赔偿。

• 问30年老员工辞退该如何赔偿
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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