员工提出辞职，在辞职期内，无顾不上班，公司该怎么解决

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• 问员工提出辞职公司不批怎么办
  

  劳动法赋予职工有随时解除劳动合同的自主权，无需任何理由，但要提前一个月向用人单位提交辞职报告。用人单位是否批准，不影响辞职的效力。未提前一个月辞职，给用人单位造成损失的，应予赔偿。无论什么形式辞职，用人单位都要给予劳动者经济赔偿金。经济赔偿金按参加工作年限，每满一年赔偿一个月的平均工资。平均工资是指劳动者辞职时的前一年度的平均工资。

• 问员工提出辞职，公司不批，怎么办
  

  1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

• 问公司让员工强制加班辞职却不同意该怎么解决
  

  如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。 如果他们扣你的工资和以及不给加班费，你可以向劳动部门投诉，这是我对强制加班辞职不同意的看法

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