哺乳期公司强迫工作者增加工作量违法吗

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• 问公司故意增加工作量强迫辞职
  

  根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。

• 问哺乳期公司强制调换工作
  

  公司的做法显属违法。就目前来看，你的权益还没有实际受损，如果到下个月公司没有按时给你发放工资，并私自给你调换成了保洁的工作，你可以到仲裁起诉，要求公司按劳动合同履行义务。另外，根据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，女职工没有重大过错的，用人单位都不得擅自解除劳动合同。一旦单位有此违法行为，你可以去申请仲裁解决。仲裁时建议女职工在三期内都要求继续履行劳动合同，这样对女职工比较有利。

• 问员工不接受公司工作量增加违法吗
  

  不违法。用人单位增加劳动者的工作量，属于变更劳动合同内容的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，增加劳动者的工作量，需要用人单位与劳动者协商一致同意，劳动者也可以不同意增加工作量。

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