哺乳期增加员工工资算不算犯法?
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如果哺乳期的员工适应其工作,经协商一致后增加工作量不算违法;但如果员工不能适应原劳动的,用人单位应根...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工不休哺乳假怎么办?员工哺乳假不休算加班吗?
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《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对给哺乳期员工增加工作量算违法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期儿童离婚给谁
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询哺乳期离婚宝宝会判给谁
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迟本波律师|高级合伙人,15年经验在线咨询哺乳期女工能否增加哺乳假期
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女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最多延长6个月。特殊情况的哺乳期延长规定。...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>准备重新找工作,女员工哺乳期换工作可以有哺乳假吗
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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哺乳期为什么不能增加女性工作年龄
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女职工哺乳期满确有困难的可以酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
给哺乳期员工增加工作量算违法吗,律师怎么看
夫妻离婚哺乳期孩子判给谁
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询社保增加人员怎么操作
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询国家法定哺乳期是多久
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询哺乳期女职工在哺乳期内不得增加工作,否则可以加班工资
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《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工哺乳期不哺乳可以加班吗
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 休病假根据以上规定,是一种停止工作治病休息的时间,通常说法就是不上班处于休息状...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对给哺乳期员工增加工作量算违法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在哺乳期找工作有哺乳假吗
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哺乳期间辞职在新单位上班后可继续享受哺乳假,但是也要看各自公司的情况的,有些公司是不会要哺乳期的女人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哺乳期可以辞退2n加哺乳期工资吗
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若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位解除劳动合同的,属于违反解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工请哺乳假工龄工资涨吗?女职工哺乳期工资怎么算
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1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哺乳期犯法会不会拘留
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询哺乳期妇女一定缓刑吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到给哺乳期员工增加工作量算违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哺乳期变相增加工作量怎么收集证据维权
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如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工不休哺乳假怎么办?员工哺乳假不休算加班吗?
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对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,所以员工哺乳假不休算...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期工作量大加班加班费是多少?
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哺乳期工作量大加班加班费是如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期默认加工作量事后可以找公司吗
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在哺乳期内,为雇员过度分配工作任务可能被认定为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》之明确规定,应对...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哺乳期无工作要给抚养费吗
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1、需要的。 2、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 3、负担两个...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哺乳期是几个月在法律上
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询不承担工作量增加违法吗
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不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司增加工作量不加薪违法吗
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公司增加工作量不加薪不违法。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝。如果增加的工作量明显超出了与员工约...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到给哺乳期员工增加工作量算违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗
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哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工哺乳假上班就算加班吗
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对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,所以员工哺乳假不休算...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期老板不给工资违法吗
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老板的行为违法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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